Einstellungssache!

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren Ihres Unter-
nehmens. Die richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt einzustellen ist eine bedeutende Investitionsentscheidung für die Zukunft. Ziel der Personalbeschaffung ist es deshalb, durch den Einsatz passender Auswahlmethoden Zeit und Arbeit zu minimieren, sowie Kosten zu kontrollieren. Die richtige Einstellung - das ist unser Anliegen!

Seien Sie kompromisslos!

HRC unterstützt Sie effektiv bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Sie erhalten Ihren Wunschkandidaten, der zur Position und zum Team passt. Zudem haben Sie eine echte Arbeitsentlastung und die Möglichkeit sich voll und ganz auf Ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Maßgeschneiderte Lösungen

HRC erstellt für Sie ein individuelles Suchkonzept. Ob originelle oder traditionelle geprägte Anzeigen in Print-Medien, Job-Börsen im Internet oder Direct Search. Profitieren Sie vom Know-How der Personalprofis und dem unternehmens- und branchenspezifischen Mix der Methoden.

Erfolg mit Eignungsdiagnostik

Zeitgemäße und effektive Methoden zur Feststellung der Eignung geben Ihnen zusätzliche Informationen und weitere Grundlagen zur Entscheidungsfindung.

Rundum Sorglos!

• Abstimmen des Anforderungsprofils mit dem Kunden.
• Übersetzung der Profile in entsprechende Anzeigen für ausgesuchte Medien.
  Gestalten, Texten und Schalten.
• Sichten und Sortieren von Bewerbungsunterlagen.
• Direktansprache der potentiellen Kandidaten.
• Versenden von Zwischenbescheiden.
• Organisieren und Durchführen von persönlichen Interviews, auf Wunsch mit
  Präsentationstechniken, Fall-Beispielen, Einzel-Assessments und Potential-Analysen.
• Erstellen von Qualifikationsprofilen.
• Vorstellung der erfolgsversprechenden Wunschkandidaten.
• Unterstützung in der Einstellungs- und Vertragsphase.

Ihre Vorteile

• Sie erhalten nur Kandidaten, die passen.
• Sie werden bei der täglichen Arbeit entlastet.
• Sie können sich wieder auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren.
• Sie haben Qualität und Professionalität bei der Personalbeschaffung.
• „Rundum Sorglos“ - die richtige Einstellung!

Was ist Coaching?

Coaching - das ist Beratung und berufliche Förderung. In Zeiten besonderer beruflicher Herausforderungen wird individuell wirksame Unterstützung geboten.
Im Mittelpunkt der Beratung stehen die Klärung und Bewältigung der Anforderungen an den Klienten, was vorwiegend berufliche, aber auch private Anliegen umfassen kann. Coaching konzentriert sich auf die menschlichen Stärken, positiven Leidenschaften und die Kraft von bisher ungenutzten Möglichkeiten.

Warum Coaching?

Um im Berufsleben den eigenen Weg zu finden, unterstützen Berater mit folgenden Zielen:
Die Stärkung des Selbstbewusstsein, effektiver Ziele zu setzen, eine größere Balance herzustellen und besseres Stress-Management.

Anlässe für Coaching sind beispielsweise Umstrukturierungen, veränderte Innenpolitik des Unternehmens, Beförderung, Übernahme erster Führungsaufgaben, Versetzung und Kündigung. Coaching verhilft zum „Inneren Kompass“.

Coaching mit HRC

HRC bietet Förder- und Führungscoaching für angehende und erfahrene Führungskräfte aller Hierarchieebenen an.

HRC Coaching basiert auf einer respektvollen Vertrauensbasis dem Auftraggeber und Klienten gegenüber. Damit das Coaching Erfolg hat, werden die Coachinginhalte genau auf die Anforderungsdimensionen, Ziele und Bedürfnisse zugeschnitten. Darüber hinaus verfolgt das HRC Coaching klare Ziel- und Zeitlinien.

Schwerpunkte des Coaching

• Bewusstsein im Umgang mit Menschen.
• Vorbereitung auf neue Aufgaben.
• Beurteilung und Einschätzung eigener Mitarbeiter.
• Souveräner Umgang mit Konflikten.
• Erweiterung des Verhaltenrepertoires.
• Kennenlernen alternativer Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungsweisen.
• Kreativitätsförderung.
• Kongruenz in den Bereichen Beruf, sozialem Umfeld und Ich-Pflege.

Ihre Vorteile

• Stärken stärken - Schwächen schwächen.
• Coaching als ungeschöntes Feedback, welches von Kollegen, Mitarbeitern
  Freunden kaum zu erwarten ist.
• Klare Ziel- und Zeitlinien.
• Respektvolle Vertrauensbasis.
• Individuelle Ziele und Lösungen.

Was ist Karriereberatung?

Das ist eine individuelle Beratung rund um Ihre Karriere. Sie umfasst die Berufsausbildung, Weiterbildung, Studium, Berufseinstieg nach abgeschlossener Ausbildung bis zum Wechsel in eine neue Position. Der Berater nimmt dabei eine fachliche und neutrale Rolle ein und unterstützt den Klienten bei Entscheidungsfindungen, der Stärkung der eigenen Persönlichkeit und der Ausrichtung nach vorne.

Warum Karriereberatung?

HRC bietet Starthilfe und Wegbegleitung.
Die erforderlichen Maßnahmen werden individuell für jeden Klienten zusammengestellt
und orientieren sich an den Anforderungsdimensionen und persönlichen Bedürfnissen. Haute Couture statt Konfektion. Weiterer Bestandteil der Karriereberatung ist die Förderung und Unterstützung von Eigeninitiativen

Karriereberatung bei HRC

Die Karriereberatung bei HRC umfasst die Bereiche „aktive Bewerbung“, „Interviewtraining“, „Einstieg“ und „Führungsverantwortung“.
Den genannten Bereichen geht eine Profilanalyse voraus. Diese setzt sich zusammen aus den Bausteinen
• Fachliches Profil.
• Soft Skills (Stärken, die nicht auf dem Papier stehen).
• OPQ (Occupational Personality Questionnaire).

Schwerpunkte der Karriereberatung

1. Aktive Bewerbung

Bewerbungsanalyse, Zeugnisanalyse, Auswahl der geeigneten Medien im Print und Non-Printbereich, Stellenanzeigen richtig interpretiert, Stellengesuche optimal gestaltet, zielgenaue Anschreiben, Identifikation von Zielpositionen, Messen und Veranstaltungen, Auswahl der passenden Vakanzen.

2. Interviewtraining

Vorbereitung auf ein persönliches Interview, Training, Gesprächssimulation, Verhaltenskodex, Feedback, Eigenpräsentation, Farb und Stil.

3. Einstieg

Vertragsverhandlungen, Abstimmung aller Rahmenbedingungen, Eintritt in die Karriere, Begleitung der ersten Schritte, Setzen von Meilensteinen, Feedback.

4. Führungsverantwortung

Die Vitaminspritze für Ihre Karriere!
HRC bietet Förder- und Führungscoaching für angehende und erfahrene Führungskräfte aller Hierarchieebenen an. HRC verhilft zum „Inneren Kompass“ mit der Stärkung Ihres Selbstbewusstseins, effektiven Zielsetzungen und einer Balance zwischen Beruf, sozialem Umfeld und Ich-Pflege.

Was ist Personaladministration?

Die Personaladministration ist die Erledigung von Personalaufgaben im operativen Tagesgeschäft. Zielsetzung hierbei sollte ein möglichst effizientes, modernes und flexibles System sein, welches Sie wieder auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren lässt.
HRC entlastet Sie!

Warum Personaladministration?

Die Personalarbeit wird immer komplexer. Einerseits müssen immer neue Gesetze und Vorschriften beachtet werden, andererseits stellen die Mitarbeiter erhöhte Anforderungen an die Führung.HRC entlastet Sie durch die effiziente, kostensparende und schnelle Erledigung der administrativen Personalaufgaben.

Schwerpunkte der Personaladministration

• Bearbeitung des operativen Tagesgeschäftes im Personalwesen.
• Bearbeitung personeller Einzelfragen.
• Analyse des Aus- und Weiterbildungsbedarfs.
• Implementierung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen zur Unterstützung
  der Fach- und Führungskräfte.
• Stellenbeschreibungen.
• Unterstützung bei Gehaltsfindung und Bonusvereinbarungen.
• Vertrags- und arbeitsrechtliche Unterstützung.
• Zeugniserstellung.
• Outplacementberatung.

Ihre Vorteile

• Effiziente und kostenersparende Erledigung der administrativen Personalaufgaben.
• Konzentrierter und zielgerichteter Einsatz, der sich den firmenspezifischen
• Deutliche Entlastung im täglichen Personalgeschäft.
• Konzentration auf Kernkompetenzen.
• Personaladministration von Profis.
• Klare Ziel- und Zeitlinien.
• Respektvolle Vertrauensbasis bei absoluter Diskretion.